“大概2022年(nián)11月，陸續聽到迪士尼将要(yào)裁員(yuán)的風(fēng)聲，一(yī)直拖到今年(nián)，不過誰都(dōu)沒想到先把Hulu北京研發中心裁了(le)，心情跌宕起伏。”迪士尼旗下(xià)流媒體平台Hulu北京研發中心的員(yuán)工(gōng)周偉（化名）告訴《豹變》。
周偉說，3月29号早，很(hěn)多人(rén)還在和(hé)美國(guó)同事開(kāi)會，10點就收到了(le)高層的郵件通(tōng)知裁員(yuán)。Hulu北京是僅次于總部的全球第二大研發中心，也是Hulu在全球最早建立的辦公點之一(yī)，自(zì)2007年(nián)成立至今，Hulu北京團隊規模在320人(rén)左右，包括技術(shù)研發及産品團隊等。
據了(le)解，本次Hulu北京裁員(yuán)規模超過90%，裁員(yuán)300多人(rén)，緩沖期30到120天。隻留下(xià)了(le)零星崗位，動作(zuò)之大，相當于直接裁撤了(le)整個北京工(gōng)作(zuò)點。
周偉告訴《豹變》，此次裁員(yuán)高層給出的解釋是“降本增效”，跟此前迪士尼宣布的削減成本有關。
在此之前，Hulu一(yī)直是以“小而美”“高福利待遇”著稱的神仙外(wài)企，每年(nián)放出的招聘崗位不多，但(dàn)招聘标準非常高，許多員(yuán)工(gōng)都(dōu)畢業于清華、北大及海(hǎi)外(wài)名校。甚至在Hulu北京公司的走廊中還有一(yī)面Hulu的專利牆，Hulu 的員(yuán)工(gōng)表示“在Hulu可(kě)以享受非常高超的學術(shù)氛圍”。
所以，此次Hulu裁員(yuán)的消息放出後，國(guó)內(nèi)各個互聯網大廠、獵頭都(dōu)迅速開(kāi)啓搶人(rén)大戰，互聯網上(shàng)甚至流傳出了(le)Hulu-抖音推薦算法專項招聘的海(hǎi)報，有網友(yǒu)調侃“聽說字節把Hulu收購了(le)”。
童話世界迪士尼遭遇降本增效，裁員(yuán)能(néng)解決現實問(wèn)題嗎？複雜(zá)的外(wài)部形勢下(xià)，外(wài)企們還是國(guó)內(nèi)員(yuán)工(gōng)逃離內(nèi)卷的“夢中情司”嗎？
1、“神仙公司”，一(yī)夜裁撤
在發出裁員(yuán)消息的當天，前Hulu全球副總裁諸葛越發布公衆号稱：“曾經在Hulu北京的6年(nián)還是我職場的最好經曆之一(yī)，見(jiàn)證公司成長(cháng)，個人(rén)成長(cháng)。難得再有如(rú)此好的環境、文化、技術(shù)、産品，和(hé)優秀的人(rén)一(yī)起，做(zuò)有挑戰的事。如(rú)同事們所說，完美職場真的存在。”
無論是從(cóng)公司環境、薪資待遇、員(yuán)工(gōng)福利各個方面而言，Hulu都(dōu)稱得上(shàng)是“神仙企業”。
盡管國(guó)內(nèi)不少(shǎo)大廠也以福利著稱，有免費(fèi)的三餐下(xià)午茶、報銷打車費(fèi)等，但(dàn)Hulu整個福利制度更是以尊重員(yuán)工(gōng)為(wèi)先。據了(le)解，Hulu北京基本是1065工(gōng)作(zuò)制并且随時(shí)可(kě)以遠程辦公，員(yuán)工(gōng)有15天帶薪年(nián)假及15天帶薪病假，并且女(nǚ)性友(yǒu)好。
2007年(nián)Hulu剛在北京設立研發中心時(shí)，将工(gōng)區(qū)地(dì)址選在了(le)三裏屯，當時(shí)Hulu辦公室的裝修供應商告訴《豹變》：“Hulu在裝修預算上(shàng)屬于中上(shàng)，印象非常深刻的是當時(shí)他(tā)們管全球workplace的團隊對設計要(yào)求非常高。每個員(yuán)工(gōng)都(dōu)有足夠的辦公空間(jiān)，配上(shàng)了(le)很(hěn)多合作(zuò)辦公的地(dì)方，除了(le)工(gōng)位之外(wài)還有沙發等各種類型的工(gōng)區(qū)以及非常完善的pantry。”
“當時(shí)那(nà)個辦公樓是商場變辦公樓，Hulu是第一(yī)波進去的企業，後來甚至成了(le)一(yī)個樣闆，之後進去的很(hěn)多公司都(dōu)會去參觀、學習他(tā)們的人(rén)性化設計，但(dàn)大部分公司還是做(zuò)不到這(zhè)樣，都(dōu)甯願多碼些人(rén)。”該裝修供應商回憶到。周偉也表示，2022年(nián)Hulu北京剛剛擴建新辦公室時(shí)，一(yī)切标準也對标望京浦項的老(lǎo)工(gōng)區(qū)，裝修、環境都(dōu)非常好。
盡管迪士尼裁員(yuán)的風(fēng)聲從(cóng)2022年(nián)就開(kāi)始傳出，但(dàn)大家都(dōu)沒想到會先大規模裁撤掉Hulu北京研發中心。
相比于此前Hulu的神仙福利待遇，此次裁員(yuán)補償卻顯得有些“摳門”。
目前，有消息透露，補償沒有确定，有N加一(yī)、加三、加六等多個說法，但(dàn)據傳聞，不如(rú)同級别的谷歌(gē)、亞馬遜等外(wài)企。由于此次裁員(yuán)範圍較大，連Hulu北京的HR們也沒能(néng)幸免，目前是上(shàng)海(hǎi)迪士尼的HR負責與員(yuán)工(gōng)們談裁員(yuán)後續問(wèn)題。
據《豹變》了(le)解，上(shàng)海(hǎi)那(nà)邊應該也是臨時(shí)接到消息出差，準備倉促。相比于此前谷歌(gē)中國(guó)區(qū)N+9的薪資賠償、加股票、年(nián)假折現、員(yuán)工(gōng)醫(yī)療保險等福利，Hulu員(yuán)工(gōng)對此次補償并不滿意，暫時(shí)還沒有多少(shǎo)人(rén)簽合同。
據Hulu官網介紹，Hulu北京主要(yào)包括技術(shù)研發及産品團隊。除北京之外(wài)，Hulu全球研發及産品團隊還涉及聖莫妮卡（Santa Monica）、西(xī)雅圖（Seattle）等地(dì)。
一(yī)位base在聖莫尼卡的Hulu程序員(yuán)對《豹變》表示自(zì)己的擔憂：“裁員(yuán)還在進行(xíng)中，目前這(zhè)邊還沒看(kàn)到大規模被裁的。但(dàn)總部确實不知道(dào)會裁什麽，我甚至也不确定自(zì)己會不會被裁。”
2、Hulu不被迪士尼需要(yào)？
由于Hulu沒有進入中國(guó)市場，在國(guó)內(nèi)遠不如(rú)愛優騰等視(shì)頻(pín)網站名氣大，但(dàn)在國(guó)際上(shàng)，Hulu與奈飛、迪士尼+并稱為(wèi)“流媒體三巨頭”。
2007年(nián)3月，傳統內(nèi)容制造商美國(guó)國(guó)家廣播環球公司（NBC Universal）和(hé)福克斯廣播公司（Fox）共同投資建立Hulu。其內(nèi)容包括電影、電視(shì)劇等，除了(le)環球和(hé)福克斯的內(nèi)容，Hulu與索尼、米高梅、華納兄弟等多家內(nèi)容制作(zuò)商合作(zuò)。
含着“金(jīn)湯匙”出生的Hulu，在老(lǎo)牌影視(shì)公司的背景加持下(xià)迅速成長(cháng)。當時(shí)的媒體報道(dào)，Hulu結束測試時(shí)已擁有500萬用戶和(hé)無數(shù)贊美，被認為(wèi)是迄今為(wèi)止傳統電視(shì)、電影工(gōng)業向互聯網接軌最成功的案例。
迪士尼2009年(nián)成為(wèi)Hulu的股東，到2019年(nián)5月，成功獲取Hulu的全面控制權，按照當時(shí)的協議(yì)，迪士尼有可(kě)能(néng)在2024年(nián)将Hulu變為(wèi)自(zì)己的全資子公司。
迪士尼旗下(xià)的流媒體包括Disney+、Hulu、ESPN+三個流媒體平台。Disney+于2019年(nián)底才正式上(shàng)線，作(zuò)為(wèi)迪士尼的親兒子，它擁有迪士尼出品動畫(huà)、皮克斯動畫(huà)以及漫威系列內(nèi)容。Hulu發展的十幾年(nián)裏則積累了(le)其他(tā)相當多流媒體內(nèi)容，出品了(le)例如(rú)《使女(nǚ)的故事》等優質內(nèi)容，ESPN+則是全球最大的電視(shì)體育頻(pín)道(dào)之一(yī)。
2022年(nián)11月，迪士尼2022第四财季及全年(nián)業績數(shù)據就顯示，其流媒體用戶（包括Disney+、Hulu、ESPN）為(wèi)2.35億，已超過奈飛。雖然訂閱用戶方面超預期，但(dàn)是該闆塊業務的盈利能(néng)力堪憂。财報顯示，在2022第四财季，受流媒體業務虧損拖累，媒體和(hé)娛樂(yuè)發行(xíng)闆塊營業利潤不足僅為(wèi)0.83億美元，同比降幅達91％。
根據華爾街日報統計，自(zì)Disney+推出以來，迪士尼流媒體業務已虧損超80億美元。為(wèi)了(le)實現盈利，流媒體成為(wèi)降本增效的重點，這(zhè)次裁員(yuán)和(hé)成本的控制主要(yào)集中在這(zhè)個闆塊。
在外(wài)媒報道(dào)中，重新以迪士尼CEO身份回歸的傳奇人(rén)物(wù)羅伯特·艾格近期表示，“接下(xià)來将進一(yī)步對迪士尼做(zuò)改革，這(zhè)包括進行(xíng)內(nèi)部架構的重組；削減55億美元的成本，其中包括30億美元的內(nèi)容成本（不包括體育內(nèi)容），以及計劃裁員(yuán)7000人(rén)。”
Hulu員(yuán)工(gōng)表示在被迪士尼收購後，整個Hulu的工(gōng)作(zuò)方向都(dōu)有所調整，優先服務Disney+。突如(rú)其來的激進裁員(yuán)，員(yuán)工(gōng)系統權限被關閉，新老(lǎo)項目的開(kāi)發、維護等交接成為(wèi)問(wèn)題。“隻能(néng)靠通(tōng)話、視(shì)頻(pín)交接，一(yī)些代碼處理，再加上(shàng)時(shí)差問(wèn)題，還挺麻煩的。”
在國(guó)外(wài)一(yī)個類似“匿名脈脈”的論壇上(shàng)，能(néng)看(kàn)國(guó)外(wài)員(yuán)工(gōng)在迪士尼流媒體闆塊吐槽線上(shàng)出問(wèn)題但(dàn)沒權限修複，“因為(wèi)北京區(qū)域的員(yuán)工(gōng)都(dōu)離開(kāi)了(le)。領導層是如(rú)何作(zuò)出這(zhè)樣的決定。”
3、“小而美的”标杆企業不再有
受到全球經濟形勢的影響，國(guó)外(wài)互聯網也并沒有逃脫裁員(yuán)潮的命運，《華爾街日報》引用調查平台layoff.fyi統計稱，2022年(nián)初以來，美國(guó)1000多家科技企業共裁員(yuán)超過15萬人(rén)，是2021年(nián)的10倍。
這(zhè)些企業的裁員(yuán)浪潮延續到中國(guó)區(qū)域，免不了(le)波及到身處中國(guó)市場的員(yuán)工(gōng)。
比如(rú)3月初，有消息稱，Google中國(guó)區(qū)開(kāi)啓了(le)新一(yī)輪的裁員(yuán)計劃，賠償方案是N+9。
2月初，視(shì)頻(pín)會議(yì)應用公司Zoom宣布公司計劃裁員(yuán)1300人(rén)，占到全球員(yuán)工(gōng)的15%。中國(guó)區(qū)亦受到波及。據界面新聞報道(dào)，關于Zoom中國(guó)區(qū)的裁員(yuán)政策，經不同城市子公司的多名員(yuán)工(gōng)确認，賠償方案為(wèi)N+4。
稍早之前，“微(wēi)軟蘇州大規模裁員(yuán)”的傳言也在網上(shàng)發酵，消息稱“微(wēi)軟蘇州大裁員(yuán)，賠償N+12個月工(gōng)資”。2月2日，澎湃新聞援引知情人(rén)士否認了(le)裁員(yuán)信息，但(dàn)同時(shí)表示，微(wēi)軟這(zhè)一(yī)輪全球調整還沒有具體的方案給到中國(guó)區(qū)，至于微(wēi)軟中國(guó)區(qū)接下(xià)來的戰略也還沒有明(míng)确。
過去，在IT、互聯網行(xíng)業，外(wài)企一(yī)直是國(guó)內(nèi)職場的完美天花闆所在，待遇優渥、福利完善、尊重員(yuán)工(gōng)，不用過度“內(nèi)卷”，為(wèi)想逃離996、大小周的互聯網打工(gōng)人(rén)提供了(le)另一(yī)種可(kě)能(néng)性。但(dàn)随着國(guó)內(nèi)外(wài)經貿、政治形勢的變化，這(zhè)些外(wài)企在中國(guó)市場也不斷裁員(yuán)、調整。
“有人(rén)說外(wài)企就是犧牲穩定性換錢(qián)多事少(shǎo)，但(dàn)實際上(shàng)Hulu是一(yī)個相當穩定的企業，北京這(zhè)邊成立了(le)十多年(nián)，基本沒有裁員(yuán)過，公司裏也有一(yī)些幹了(le)十多年(nián)的元老(lǎo)，結果也沒想到一(yī)下(xià)子都(dōu)沒了(le)工(gōng)作(zuò)。”周偉對《豹變》表示。
“降本增效”的大旗之下(xià)，員(yuán)工(gōng)往往成了(le)犧牲品。有Hulu員(yuán)工(gōng)表示，公司這(zhè)次的激進裁員(yuán)，也可(kě)能(néng)給外(wài)企在國(guó)內(nèi)的聲譽和(hé)員(yuán)工(gōng)招聘帶來一(yī)定的負面影響。
在周偉看(kàn)來，Hulu算是一(yī)個小而美的外(wài)企标杆，某種意義上(shàng)來說也像是一(yī)個時(shí)代的結束。
網站建設開(kāi)發|APP設計開(kāi)發|小程序建設開(kāi)發